勞務(wù)派遣能解決哪些用工問(wèn)題？HR看過(guò)來(lái)！

　　勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國(guó)內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點(diǎn)是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，需要了解一些勞務(wù)派遣更深層次的知識(shí)，例如對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣究竟能解決哪些用工問(wèn)題？接下來(lái)，就由懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司給大家做一個(gè)詳細(xì)的分析吧。
　　
　　一、與勞務(wù)派遣公司合作，能達(dá)到彈性用工的效果
　　
　　勞動(dòng)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。
　　
　　彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)，除開人才派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但派遣勞務(wù)是所有彈性用工里相對(duì)規(guī)范的一種。
　　
　　二、勞務(wù)派遣能解決員工編制問(wèn)題
　　
　　在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。
　　
　　三、勞務(wù)派遣能解決招聘難的問(wèn)題
　　
　　每到春季，企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標(biāo)。
　　
　　四、勞務(wù)派遣能解決用工成本問(wèn)題
　　
　　早期的勞務(wù)派遣解決多的是員工招聘問(wèn)題，近兩年比較多的是通過(guò)勞動(dòng)派遣解決用工成本問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過(guò)人才派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)公司的硬需求。
　　
　　五、勞務(wù)派遣能解決用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
　　
　　勞務(wù)派遣可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
　　
　　對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，與勞務(wù)派遣公司合作除了能達(dá)到彈性用工的效果、解決員工編制問(wèn)題、解決招聘難的問(wèn)題、解決用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題和解決用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題之外，還能節(jié)省公司人力成本支出，為公司積蓄更多發(fā)展資源。