入職勞務(wù)派遣公司需要注意什么

一眨眼已經(jīng)來到了8月，很多剛剛畢業(yè)的伙伴應(yīng)該已經(jīng)找到心儀的工作了吧！作為一名剛剛畢業(yè)的社會(huì)新人，在求職路上難免遇見很多難題，今天懷化市永誠勞務(wù)派遣小編就和您聊聊，新人入職勞務(wù)派遣公司需要注意什么？

在入職初期，就是和公司準(zhǔn)備簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，所以需要注意的主要有以下幾點(diǎn):

1. 薪酬

要先是確認(rèn)我們合同上的工資金額，是否和入職前談的一樣，有些公司為了少報(bào)稅，少繳納社保公積金，會(huì)把合同工資金額寫得很低，這點(diǎn)大家要注意一下。

2. 甲乙雙方責(zé)任

勞動(dòng)合同解除條款要認(rèn)真閱讀，以免發(fā)生以下情況時(shí)，公司直接與我們解除勞動(dòng)合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的項(xiàng)目。即（嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)等）這些都是需要了解清楚的。

3. 公司主體問題

確認(rèn)入職的公司主體是否與合同的主體一致，避免空殼公司以及后續(xù)的問題。

小tips：

法律規(guī)定用人單位要在員工入職30天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)入職超過一個(gè)月且未滿一年公司還沒和你簽訂勞動(dòng)合同的話，公司是需要支付雙倍工資的，我們只需要收集我們?cè)谌肼毠旧习嗟淖C據(jù)，例如打卡記錄、工作照片、任務(wù)匯報(bào)記錄等，收集好后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。